Conditions Générales d'Utilisation

CONDITIONS GENERALES D’UTILISATION (CGU)
VIA le site et applications de TALENTSAROUND
Pour les TALENTS
NOUS ATTIRONS VOTRE ATTENTION SUR LA NECESSITÉ DE LIRE ATTENTIVEMENT LES PRÉSENTES CONDITIONS GÉNÉRALES DANS LA MESURE OÙ ELLES DÉFINISSENT VOS DROITS ET OBLIGATIONS DANS LE CADRE DE VOTRE UTILISATION DU SITE
ARTICLE 1er – DEFINITIONS

« Talent » : jeune créatif sorti d’écoles ou hors cursus ayant des compétences dans les secteurs du Design, des Arts graphiques, des Arts Visuels, du Web, et du Divertissement tels que définis dans la Home page du site Talentsaround, utilisant les services de Talentsaround pour rechercher du travail en France et pays francophones.

« Talentsaround »Plateforme Web et ses applications mobiles utilisant les services de Talentsaround pour rechercher un emploi en France et pays francophones sortis d’école ou hors cursus avec ou sans expérience professionnelle.
«Société» : H&B STUDIO sas inscrite au RCS de Paris sous le numéro 788 683 654 RCS Paris est propriétaire de la marque et du nom de domaine Talentsaround INPI Numéro : 4018935 Date de dépôt / Enregistrement : 2013-07-10 Publication 2013-08-02 (BOPI 2013-31)
« Donnée(s) » Utilisateur : Ensemble des données (informations, renseignements, textes, logiciels,
musiques, sons, photos, graphiques, vidéo, images, animations, etc.) qu’un Utilisateur des Services de Talentsaround met en ligne sur le Site Talentsaround.com et ses applications mobiles nécessaires à sa demande d’emploi.
« Compte Utilisateur » : Compte que l’Utilisateur ouvre en s’inscrivant au site Talentsaround.com afin de lui permettre l’accès aux services de Talentsaround.

« Utilisateur des Services » : Un Talent ou un Professionnel Utilisateur .

« Données personnelles » : « Toute information relative à une personne physique identifiée ou qui
peut être identifiée, directement ou indirectement, par référence à un numéro d’identification ou à un ou plusieurs éléments qui lui sont propres. Pour déterminer si une personne est identifiable, il convient de considérer l’ensemble des moyens en vue de permettre son identification dont
dispose ou auxquels peut avoir accès le responsable du traitement ou toute autre personne » (Loi n°2004-801 du 6 août 2004).

« Professionnel Utilisateur » : Personne physique ou morale, abonnée au site Talentsaround.com, qui va émettre et définir une Mission de recherche de Talents auprès de Talentsaround.com qui va lui proposer des Talents Personne physique ou morale, inscrite sur le site Talentsaround.com, pour les besoins de son entreprise.

« Espace Talent » : Espace réservé à l’Utilisateur des services de Talentsaround, après son inscription
sur le site Talentsaround.com, lui permettant d’accéder aux services de Talentsaround et regroupant l’ensemble de ses contenus et son Profil.

« Fiche Professionnelle » : Fiche descriptive, mise en ligne par une entreprise utilisatrice sur le site
Talentsaround.com, regroupant l’ensemble des informations relatives à l’activité de l’entreprise et en lien avec ses missions.

« Fiches Métiers » : Ensemble de Fiches décrivant, par métier, les caractéristiques principales
dudit métier.

« Home Page du Site » : Page d’accueil du site Talentsaround.com.

« L’Outil de Profilage » : Outil intégré sur le site Talentsaround.com, propriété de Talentsaround permettant aux utilisateurs des services de Talentsaround de faciliter leur accès à des sources
d’informations relatives à la mission /offre d’emploi en France et dans les pays francophones grâce à un système d’algorithmes original mis au point par Talentsaround, collectant des informations précises à la fois factuelles et non factuelles en rapport à une recherche ciblée du Professionnel Utilisateur. Cet Outil permet d’optimiser/favoriser la mise en relation des Utilisateurs de services.

« Profil » : Document comprenant, photo du talent, Portfolios, Video de présentation, descriptif de ses motivations et compétences mis en ligne par le Talent sur le site et applications mobiles de Talentsaround.com regroupant l’ensemble des informations et renseignement le concernant et en rapport avec sa recherche de travail.

« Mission de recherche de Talents » : Appel à projet ( non publiée) d’un Professionnel Utilisateur abonné au site Talentsaround décrivant le profil du Talent recherché et ses exigences pour ce recrutement en termes de compétences, de délai, de lieu d’intervention.

« Parrains » : Professionnels mis à la disposition des Talents en cas de besoin pour exécuter leur mission.
« Brothers » :Autres talents inscrits sur la base Talentsaround auxquels les Talents devront faire appel pour aider /exécuter une des missions qui leur sont dévolues par un Professionnel Utilisateur.

« Système de favoris » avec étoiles après mission est mis en place qui permettra au Professionnel Utilisateur de mettre à l‘honneur un Talent, et qui sera visible sur le site Talentsaround et par les talents.

« Référent » : Personne désignée par l’Entreprise Utilisatrice comme étant coresponsable
avec l’Entreprise Utilisatrice de l’utilisation du mot de passe permettant d’accéder au compte Utilisateur.

« Le Site » : Talentsaround.com

« Utilisateurs des Services de Talentsaround » : Les Talents et les Professionnels Utilisateurs.


ARTICLE 2 – OBJET ET PRESENTATION DU SITE Talentsaround

Talentsaround met à la disposition des Talents et des Professionnels Utilisateurs (ci-après désignés ensemble « les Utilisateurs des Services de Talentsaround »), utilisateurs du site Internet et des applications mobiles Talentsaround.com, un service en ligne permettant aux Talents de définir leur profil individuel pouvant s’ils le souhaitent d’une part, contenir des Informations Personnelles (ci-après désignés « Profil ») et d’autre part, avec leur accord, être diffusées en tout ou partie aux Professionnels Utilisateurs (ci-après désignés « les Services de Talentsaround).Ces Profils seront sélectionnés par un système de Profilage original mis au point par Talentsraound et permettant de proposer en fonction de la Mission de recherche, le Talent qui correspond le mieux aux besoins du professionnel Utilisateur.

Ainsi, les Utilisateurs des Services de Talentsaround bénéficient d’une source d’information relative à la demande et à l’offre d’emploi en France et pays francophones.

Talentsaround fournit à cette fin, en qualité de simple hébergeur :
D’une part, l’espace de stockage et les outils techniques associés et/ou nécessaires permettant aux
Utilisateurs des Services de Talentsaround dûment inscrits, de diffuser sur le Site leurs informations relatives à leur Profil et l’accès à des Missions/ offre(s) d’emploi qui leur sont confiées par des Professionnels après Profilage ;

D’autre part, un outil technique (le « Profilage ») permettant aux Utilisateurs des Services de Talentsaround de favoriser leur mise en relation et d’optimiser la possibilité de créer entre eux une relation de travail.
Les Talents ont accès gratuitement à tout le site Talentsaround et ses applications mobiles, à divers outils de devis/facturation, tels que précisés à l’article 5
-Les Talents ont aussi accès au service d’accompagnement avec des Parrains professionnels ( Hotline).
-Les Talents ont accès à une communauté de Talents « Brothers » .


ARTICLE 3 – OBJET ET CHAMPS D’APPLICATION DES CGU

Les présentes Conditions Générales d’utilisation (CGU) ont pour objet de définir les conditions dans lesquelles Talentsaround propose aux Talents de publier leur Profil et divers services, accessibles par Internet et sur les applications mobiles Talentsaround.com, permettant à des Professionnels Utilisateurs de les recruter pour une mission d’un jour, d’une semaine ou plus, ainsi que les droits et obligations des Parties dans le cadre de leurs relations contractuelles.

Talentsaround se réserve le droit de faire évoluer la liste des Produits et Services contenue dans son site et d’ajouter et/ou modifier des Produits et Services, sans que le Talent ne puisse prétendre à une quelconque indemnité. Plus particulièrement, Talentsaround se réserve le droit d’ajouter des fonctionnalités à celles composant ses services. Talentsaround en informera alors le Talent.

Les présentes Conditions Générales d’utilisation s'appliquent, sans restriction ni réserve à l'ensemble des Produits et Services composant l’offre de Talentsaround pour les Talents sur son site Internet et ses applications mobiles Talentsaround.
Ces conditions s'appliquent à l'exclusion de toutes autres conditions, et notamment celles applicables pour d'autres circuits de commercialisation de ces prestations.
Ces Conditions Générales d’utilisation sont accessibles à tout moment sur ce site Internet et les applications mobiles et prévaudront, le cas échéant, sur toute autre version ou tout autre document contradictoire.
Sauf preuve contraire, les données enregistrées par Talentsaround constituent la preuve de l'ensemble des transactions.
Les Produits et Services de Talentsaround présentées sur le site Internet et les applications mobiles Talentsaround.com sont proposés sur le territoire Français et francophones.

ARTICLE 4 – ACCEPTATION, MODIFICATION ET CONSERVATION DES CGU

4.1 Acceptation des CGU
La validation/activation du compte Utilisateur, telle que définie à l’article 5 des présentes CGU, par le Talent vaut acceptation sans réserve des présentes Conditions Générales d’utilisation.


4.2 Modification des CGU
Talentsaround se réserve le droit de modifier et de faire évoluer, à tout moment, les présentes Conditions Générales d’utilisation.
Les Conditions Générales d’utilisation modifiées seront immédiatement mises en ligne sur le site internet et les applications mobiles Talentsaround.
Toutes les modifications issues de mesures législatives ou réglementaires entreront en application
immédiatement et sans réserve.
Lors de chaque modification des présentes Conditions Générales d’utilisation, autres que celles issues de mesures législatives ou règlementaires, Talentsaround en avertira le Talent sur son Espace Utilisateur en l’invitant à prendre connaissance des Conditions Générales d’utilisation actualisées et d’en accepter la nouvelle version en vigueur
Les autres modifications prendront effet immédiatement à compter de leur mise en ligne sur le site internet et les applications mobiles Talentsaround.com.
Lors de chaque renouvellement du contrat par tacite reconduction, telle que prévue à l’article 7 des présentes Conditions Générales d’utilisation, Talentsaround adressera un courriel au Talent l’informant des éventuelles nouvelles Conditions Générales d’utilisation en vigueur, eu égard aux modifications intervenues, qui devront impérativement être signées par le Talent.
Si le Talent refuse de signer les nouvelles Conditions Générales d’utilisation, Talentsaround pourra résilier le contrat.

Toutefois, les présentes Conditions Générales d’utilisation sont mises à la disposition du Talent par un lien hypertexte figurant sur le Site internet et les applications mobiles Talentsaround.com et ce, à titre d’information uniquement.
Le talent a la faculté de télécharger et sauvegarder lesdites Conditions Générales à partir du site internet et des applications mobiles Talentsaround.com, ces opérations relevant de sa responsabilité exclusive. Le document ainsi téléchargé et sauvegardé étant susceptible de modifications par Talentsaround, il ne pourra en aucun cas faire foi. Seule la version des Conditions Générales signées par le Client seront valables et auront autorité entre les Parties.

ARTICLE 5 – SERVICES DE TALENTSAROUND ET ACCES AUX SERVICES PAR LES TALENTS UTILISATEURS

Les Talents ont accès GRATUITEMENT à tout le site Talentsaround, ses applications mobiles et ses services dès validation/activation de son compte utilisateur sous réserve des conditions suivantes :

5.1Les services de Talentsaround
- Création d’un profil accessible à tous les abonnés du site et les autres Talents, accès restreint pour les autres.
- Navigation et accès aux fonctionnalités du site Talentsaround et ses applications mobiles
- Accès à un réseau de professionnels
- Services d’accompagnement et d’aide de Parrains professionnels.
- Aide des autres talents « Brothers » du site Talentsaround
- Accès à des outils types :devis/Facturation
- Accès aux statistiques du compte/Favoris

5.2 Conditions d’Accès aux services de Talentsaround :
5-2-1 La création d’un compte utilisateur avec la création d’un Profil comportant obligatoirement :
-Son identité/Coordonnées.
-Une Vidéo de présentation du Talent d’une durée max 60sec compressée si possible en MP4 20Mo max.
-Une Présentation en 1/2 lignes de son travail et de ses motivations
-Un Portfolio de son travail de très haute qualité, en HD de 8/8 images en JPEG ( ou sons, audio, séquences/ video)3Mo / images/sons/séquences etc..
-Utilisation d’un surnom/pseudo pour son Profil ( portfolio, vidéos )qui pourra être consulté aussi en aléatoire sur la Home du site, son identité complète n’étant donnée au Professionnel Utilisateur que lors de la création d’une Mission et après avoir été sélectionné par lui.
-Une photo noir et blanc sur fond blanc de très bonne qualité
Une fois le Profil crée conformément aux conditions précitées le Talent reçoit un mail de confirmation de la création du compte avec ses identifiants ( Etape1), sa candidature sera alors présentée à des professionnels du secteur pour sélection.

5-2-2. La Sélection des Talents par des professionnels ( Etape 2):
Talentsaround vérifie, préalablement à leur inscription, les compétences professionnelles des Talents et ne sélectionne comme Talents que des Talents de qualité. La sélection des Talents est réalisée par des professionnels sélectionnés par la Société qui décide en toute indépendance de la sélection des Talents selon un processus d’une neutralité absolue.
Talentsaround n’a pas à motiver ses décisions, et les délibérations et décisions de Talentsaround ne peuvent pas faire l’objet de voie de recours. Les Talents non retenus ne peuvent pas rechercher la responsabilité de la Talentsaround concernant les décisions prises par les professionnels .

5-3 Activation du compte et publication-Statut-Obligations du Talent :
5-3-1Validation /activation du compte Utilisateur :
Une fois son Compte Utilisateur personnel créé, et dès validation de son inscription par les professionnels,
le Talent est informé par mail que sa candidature est retenue, il devra ( étape 3) obligatoirement compléter son Profil en remplissant un questionnaire détaillé ( 2 parties) à remplir avec attention et honnêteté, dès réception de ce questionnaire, il sera avisé par mail qu’il peut activer son compte et le publier sur le site après acceptation des présentes conditions générales d’utilisation étant entendu que Talentsaround pourra mettre en ligne tout ou partie du Profil sans avoir à en justifier.

5-3-2 Statut et formalités :
le Talent s’engage à réaliser toutes les déclarations et formalités nécessaires à son activité, ainsi qu’à satisfaire à toutes ses obligations légales, sociales et fiscales et à toutes les obligations spécifiques dont il est redevable en application du droit français. Le Talent s’engage à souscrire à une assurance de responsabilité civile professionnelle. Le Talent certifie avoir déclaré son activité, soit par inscription au Registre du Commerce et des Sociétés ou au Registre des métiers, de l’Urssaf, soit encore par la déclaration de son activité comme auto-entrepreneur personne physique ou comme intermittents du spectacles

5-3-3 Obligations du Talent :
-1 Créer un Profil en toute sincérité et avec une grande attention, avec actualisation si nécessaire qui seront validées à chaque fois par Talentsaround, qui se réserve à chaque fois le droit de publier tout ou partie du Profil.
-2 A)Le Talent s’engage expressément et pendant toute la durée de son inscription sur le site à travailler de manière prioritaire et exclusive pour le site de Talentsaround, il peut aussi continuer à travailler directement pour d’autres tiers qui ne sont pas Professionnel Utilisateurs du service. Il s’engage expressément à ne pas travailler, pour un Professionnel Utilisateur en dehors du site. Il devra informer Talentsaround de tout changement dans sa situation, engagement en CDD ou CDI, départ à l étranger.
B) Dans le cas où un Professionnel Utilisateur souhaiterait pendant la durée de son engagement sur le site Talentsaround, engager un Talent sous la forme d’un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée( CDD/CDI) , le Talent et le Professionnel Utilisateur devront en informer immédiatement Talentsaround par courriel, ou par courrier adressé à H&B STUDIO 17, rue Vaneau 75007 Paris. Le professionnel utilisateur sera tenu de verser à Talentsaround une commission de 10% du salaire annuel brut reversé au Talent, dès réception de la facture.
-3 A remplir ces disponibilités chaque semaine/mois sur le site ou ses applications mobiles afin de se rendre disponible immédiatement pour les Missions qui lui sont confiées par les Professionnels utilisateurs étant entendu qu’il ne pourra refuser une Mission que dans des cas d’indisponibilités.
-4 d’informer Talentsaround de chaque étape de l’exécution de sa mission auprès du Professionnel Utilisateur, prise de contact/devis/factures, et d’utiliser les outils de devis/facturation de son client mis à sa disposition sur le site.
-5 en cas de difficulté ou lors des 1eres missions de demander l’aide aux Parrains de Talentsaround en utilisant la hotline à cet effet et d’en informer Talentsaround.
-6 A faire appel uniquement à un Talent Brother du site de Talentsaround dans le cas où l‘une des missions reçues par le Talent nécessite la contribution d’un autre Talent en utilisant les services de sélection du site Talentsaround généré par la mission de Recherche..
-7 Afin d’assurer une homogénéité des facturations des prestations sur le site il est demandé de facturer ses prestations à un prix moyen de 500€HT/jour sauf exceptions particulières (liées à certains métiers comme par exemple le statut d’intermittents des Talents qui se conformeront aux usages en la matière) .
-8 A facturer ses prestations aux Professionnels uniquement via le site Talentsaround ou ses applications mobiles, pour les paiements et % prélevés sur celles –ci par Talentsaround se reporter à l’article article 10,
-9 A remplir un formulaire de paiement pour recevoir tous paiements CF article 10.
-10 A respecter la confidentialité demandée, le cas échéant, par Les Professionnels Utilisateurs.

ARTICLE 6 – CONTENU DES ACCORDS LIANT TALENTSAROUND ET LE TALENT

Le contrat liant Talentsaround au Talent est composé des éléments suivants :
- Validation/Activation du compte utilisateur.
- Les Conditions Générales d’Utilisation du site Talentsaround .com.
Chaque étape des relations contractuelles entre le Talent et le Professionnel utilisateur, seront notifiées au site afin de permettre, à Talentsaround de suivre le bon déroulement de la mission, étant précisé que le devis et la facture seront émises par le Talent et transmis au Professionnel Utilisateur qui sera seul responsable de son acceptation, et des paiements s’y rapportant dans ls délais impartis.
Le Professionnel Utilisateur s’engage expressément à l’égard de Talentsaround, une fois la mission exécutée à effectuer tous les paiements des prestations des Talents sur le site sécurisé de Talenstaround.com.


ARTICLE 7 – DUREE, ENTREE EN VIGUEUR ET RENOUVELLEMENT DU CONTRAT

Le Contrat entre en vigueur pour une durée d’un an renouvelable tacitement, à compter de la réception par le Talent de sa confirmation d’inscription au site Talentsaround.com. A l’issue de la période annuelle le Talent peut, après un préavis de 2 mois avant la fin du contrat, mettre fin à son contrat grâce au formulaire mis à disposition dans son tableau de bord. Un email de confirmation de résiliation sera alors adressé automatiquement au Talent.


ARTICLE 8 – DROIT DE RETRACTATION

Le Talent dispose, en application des articles L.121-20 et suivants du code de la consommation, d’un délai de rétractation de 14 jours ouvrables à compter de la validation/activation de son compte. Pour exercer ce droit de rétractation, le Talent devra adresser un courriel à Talentsaround à travers le formulaire de contact disponible dans le pied-de page du site. Talentsaround annulera alors immédiatement la validation du compte du Talent et ne pourra plus accéder à son compte personnel ni aux services de Talentsaround tels que décrits article 5.


ARTICLE 9 – ACCES AUX SERVICE DE TALENTSAROUND

Le Talent aura accès aux services de Talentsaround, de manière confidentiel et sécurisé, en ligne sur le site internet et les applications mobiles Talentsaround en se connectant sur son Espace Utilisateur au moyen de son mot de passe et selon les conditions d’utilisation prévues par les Conditions Générales d’Utilisation du site Talentsaround.


ARTICLE 10 – PRESTATIONS FACTUREES PAR LE TALENT ET PAIEMENT

Le Talent confie le mandat à Talentsaround et son prestataire LEMON WAY ( voir ci-dessous) de recevoir pour son compte et celui des Talents les sommes dues et facturées par lui au Professionnel utilisateur .
Le Talent émet son devis et sa facture sur le site, une fois qu’ils sont validés par le Professionnel et dès réception du paiement des prestations par le Professionnel, Talentsaround en informe le Talent et procède au règlement via Lemon WAY déduction faite d’un commission de 10% * sur le montant facturé TTC et adresse la facture correspondante au Talent, (déduction faite des frais et commissions bancaires le cas échéant), et sous réserve que le Talent fasse une demande de paiement sur le site ou ses ) applications mobiles et remplisse au préalable le formulaire de paiement en se conformant aux conditions de Lemon way.

Talentsaround se réserve le droit de modifier sa commission, tels que mentionnés sur son site et ses applications mobiles, à tout moment, et s’oblige à en informer le talent.

Le règlement des factures s’effectue uniquement par carte bancaire ou virement bancaire selon les caractéristiques définies à l’article 5 des présentes Conditions Générales d’utilisation.
Après chaque paiement, Talentsaround adressera au Talent la facture correspondant à sa commission.
Talentsaround a confié son système de paiement sécurisé à un partenaire de la Banque BNP Paribas LEMON WAY ( en cours d'installation )qui assure la gestion et le contrôle des flux de paiement du site Talentsaround, LEMON WAY Etablissement de Paiement au sens de l’article L 522-1 du Code Monétaire et Financier, agréé par l’Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution ACPR le 24/12/2012 avec le Code Inter Bancaire CIB 16568 J, et le numéro SWIFT LEWAFR21, prestataire spécialisé dans la sécurisation des paiements en ligne. A tout instant, conformément à la loi, il est possible de vérifier l’agrément de ladite société sur le site regafi.fr, comme Etablissement de Paiement. Le site internet de l’établissement de paiement Lemon Way est le suivant : www.lemonway.fr, voir CGU de LEMON WAY .
Ainsi, Talentsaround garantit la totale confidentialité des informations bancaires du Talent qui sont sécurisées par un protocole qui contrôle automatiquement la validité des droits d’accès lors d’un paiement par carte bancaire et crypte tous les échanges afin d’en garantir la confidentialité. Talentsaround ne connait et ne conserve jamais les informations qui concernent la carte bancaire du Talent.
Au terme de la loi, la procédure d’authentification et de non répudiation, ainsi qu’à la protection de l’intégralité des messages, constitue une signature électronique, qui a valeur entre les parties au même titre qu’une signature manuscrite. Sauf preuve contraire, les données enregistrées par Talentsaround constituent la preuve de l’ensemble des transactions passées entre elle et le Talent.
Les frais de connexion et d’accès à Internet sont à la charge du Talent.



ARTICLE 11 VIE PRIVEE- INFORMATIQUES ET LIBERTES

La collecte de données personnelles est indispensable pour le fonctionnement du site Talentsaround et le succès de la démarche de l'utilisateur. Ce dernier a cependant un intérêt légitime à être informé des modalités de conservation, de gestion et d'utilisation de ces données.
Talentsaround veille étroitement à la conservation et à la confidentialité de données personnelles enregistrées par chaque utilisateur sur le site et est tenu à cet égard d'une obligation de moyen.
Aucune donnée d'identification n'est recueillie par Talentsaround avant votre accès au site, cet accès se faisant après création de votre compte et acceptation des CGU.
L'utilisateur Talent autorise expressément et sans réserve Talentsaround à communiquer aux Professionnels utilisateurs toutes ses données personnelles d'identification et l'intégralité de son profil, cette communication étant indispensable à la démarche du Talent.
Talentsaround est expressément autorisé par l'utilisateur à utiliser les données autres que les données personnelles d'identification à des fins statistiques, d'étude ou à toute autre fin conforme à son objet social.
Aucune donnée personnelle d'identification enregistrée sur le site par l'utilisateur ne sera utilisée par Talentsaround à d'autres fins que celles expressément autorisées ci-dessus par l'utilisateur. Ces mêmes données ne pourront en aucun cas être cédées par Talentsaround à qui que ce soit.
Le Professionnel Utilisateur s'engage formellement et comme une condition essentielle de sa relation avec Talentsaround à veiller à la confidentialité des données personnelles des Talents qui lui seraient transmises, à en assurer la conservation ou, le cas échéant, la destruction avec le plus grand soin et dans le respect des textes en vigueur.
Le Professionnel Utilisateur s'interdit formellement toute transmission ou cession des données précitées quel qu'en soit le motif ou le bénéficiaire, et ce sous peine de fermeture immédiate de son compte et de poursuites judiciaires.
En application des dispositions de l'article 36 du chapitre V de la Loi n° 78-17 du 6 Janvier 1978, l'utilisateur de service, titulaire du droit d'accès aux informations le concernant (cf. article 34 de la même loi) peut peut à tout moment accéder aux informations personnelles le concernant ou exiger qu'elles soient rectifiées, complétées, clarifiées, mises à jour ou effacées si elles sont inexactes, incomplètes, équivoques, périmées ou dont la collecte ou l'utilisation, la communication ou la conservation est interdite.
A cette fin, contactez Talentsaround en envoyant un mail à contact@talentsaround.com ou par courrier à : H&B STUDIO SAS - 17, rue Vaneau , 75007 Paris - France.
Numéro de déclaration : CNIL 1969351.

ARTICLE 12– GARANTIE ET RESPONSABILITE

Talentsaround garantit qu’elle délivrera, au travers de son Outil de Profilage, une source d’informations relatives à l’offre d’emploi/Mission en France et pays francophones d’une manière professionnelle.
Talentsaround garantit également la fiabilité de l’utilisation de son Outil de Profilage dans des conditions normales d’utilisation et dans la limite de la fiabilité des informations fournies par les Talents et les Professionnels Utilisateurs.
Cependant, Talentsaround ne garantit pas la fiabilité des moyens d’accès dont dispose le Talent pour accéder au site Talentsaround.com. Cette garantie appartient au Talent dans les conditions définies par les Conditions Générales et Particulières d’Utilisation du site.

Talentsaround n’a qu’une obligation de moyen et n’est pas le mandataire du Talent, ni celui du Professionnel Utilisateur. Elle n’est pas habilitée à fournir des conseils, notamment, en matière de recrutement. Dès lors, le Talent est seul responsable de l’interprétation et/ou de l’utilisation des offres d’emploi/Missions qui lui seront confiées par le Professionnel utilisateur.

Talentsaround n’a que la qualité de simple hébergeur. Les Talents et les Professionnels Utilisateurs.
du Site reconnaissent à la Société la qualité d’hébergeur du Site, au sens de l’article 6-3 de la Loi n°2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l’économie numérique (LCEN). En conséquence, la Société n’est pas responsable civilement ou pénalement des informations déposées et de leur utilisation par les Talents et les Professionnels Utilisateurs sur le site.

La Société décline toute responsabilité civile et/ou pénale quant aux conséquences directes et indirectes de sa mise en relation entre les Talents et les Professionnels Utilisateurs sur le site. Les parties restant libres de contracter entre elles ou non, aux conditions et dans les formes qu’elles définissent entre elles.
La Société est responsable de la mise en œuvre des moyens nécessaires à la bonne marche du Site et à la continuité et la qualité des services qui y sont proposés.
De ce fait, elle fournit uniquement, d’une part, l’espace de stockage et les outils techniques associés et/ou nécessaires permettant aux Utilisateurs des Services de Talentsaround dûment inscrits, de diffuser sur le Site leurs informations relatives à leur(s) demande(s) d’emploi et leur Profil ou à leur(s) offre(s) d’emploi/Missions et, d’autre part, un outil technique (l’«Outil de Profilage ») permettant aux Utilisateurs des Services de Talentsaround de favoriser leur mise en relation et d’optimiser la possibilité de créer entre eux une relation de travail. Ainsi, les informations diffusée par le Professionnel Utilisateur et le Talent sur le Site, et dont ils sont à l’origine, le sont sous leur seule responsabilité.
Chaque Partie s’engage, concernant le site Talentsaround.com, à se conformer à toutes législations
applicables en France et pays francophones et notamment, sans que cela ne soit limitatif, au travail, à l’emploi et à la protection des données personnelles.
Les présentes CGU ne créent aucun lien de subordination, société en participation, entreprise commune, de relations employeur/employé ou franchiseur/franchisé entre Talentsaround, la Société et les Utilisateurs. Les Utilisateurs acceptent les Offres/Missions en toute indépendance.


ART 13 - DROITS DE PROPRIETE INTELLECTUELLE

La Société autorise les Utilisateurs du services, pendant la durée de son inscription sur le site, à se prévaloir de son appartenance au Site en utilisant les logos et autres signes distinctifs mis à sa disposition par le Site aux fins exclusives de se prévaloir de cette appartenance.
Toute personne qui dépose des informations ou des réalisations sur le Site garde l’entière propriété de tout ce qu’elle publie, ces éléments ne pouvant servir à engager la responsabilité pénale ou civile du propriétaire du Site.
Les Professionnels Utilisateurs et les Talents autorisent expressément la Société à reproduire et diffuser tout ou partie des Données, de son Profil et des contenus, notamment visuels, textuels, et sonores, qu’ils adressent à la Société, sur le Site et ses applications mobiles, dans les réseaux sociaux et les blogs exploités par cette dernière, tous moyens audio et visuels, aux fins exclusivement de promouvoir les activités de la Société.
Le Talent est seul responsable de tous les contenus des Données et de son Profil transmis à Talentsaround et mises en ligne ou autrement ainsi que tout autre Données/contenu fournis dans le cadre d’une Mission. Il déclare détenir l'ensemble des droits notamment d'exploitation de ces contenus de ses Données et de son Profil et garantit expressément Talentsaround contre tout recours de toute nature résultant de :
- l’utilisation de contenus faisant directement de la publicité pour leurs propres produits ou services ou les produits ou services de tiers étrangers, utilisation de marques, signes distinctifs ou logos non autorisés;
- toute atteinte à l'ordre public ou aux bonnes mœurs ;
- d’atteinte aux mineurs ;
- à caractère outrancier, mensonger ou calomnieux à l'égard de tiers ;
- d’acte de contrefaçon, de concurrence déloyale ou de parasitisme ;
- d’atteinte à la vie privée, à l'intimité de la vie privée ou au droit à l'image ou au nom des personnes ;
- ou contenant des virus, des vers, des chevaux de Troie ou tout élément informatique de nature à interrompre, détruire ou limiter les fonctionnalités de tout ordinateur ou réseau informatique lié de près ou de loin aux activités de Talentsaround;
- et plus généralement portant atteinte aux droits des tiers ou constituant un délit civil ou pénal

La Société décline toute responsabilité civile et/ou pénale quant aux conséquences directes et indirectes liées à ces atteintes.

ARTICLE 14 – FORCE MAJEURE

Talentsaround ne pourra en aucun cas être tenu responsable en cas de dysfonctionnement des systèmes indépendants de sa volonté, à savoir notamment les réseaux informatiques, de communications téléphoniques et Internet.
Talentsaround ne pourra en aucun cas être tenu responsable en cas de force majeure. De façon expresse, outre les cas habituellement retenus par la jurisprudence des Cours et Tribunaux français, les Parties admettent, sans que cette liste soit limitative, que ressortent, notamment soit de la force majeure, soit du cas fortuit, soit du fait d’un tiers, les dommages trouvant leurs origines ou leurs causes dans : une grève, un arrêt de fourniture d’énergie,
une défaillance du réseau Internet, une défaillance du réseau des Télécommunications, des décisions
gouvernementales ou législatives, des pertes de connectivité Internet dues aux opérateurs publics et privés dont dépend la plateforme technique utilisée.


ARTICLE 15 – RESILIATION

Talentsaround se réserve expressément le droit de mettre fin à l’accès d’un Talent au site et à son compte utilisateur en cas de tout manquement aux obligations précitées et en cas de contenu falsifié, erroné, contrefait, frauduleux ou contraire aux mœurs ou en violation de tout droit et se réserve le cas échéant le droit de demander tout dommages intérêts du fait de ces manquements.
Le contrat pourra être résilié de plein droit par l’une ou l’autre des Parties en cas de manquement par l’autre partie à tout ou partie de ses obligations. Cette résiliation interviendra de plein droit sans autre formalité qu’une mise en demeure restée sans effet pendant 15 (quinze) jours ouvrés


ARTICLE 16 – DROIT APPLICABLE ET JURIDICTION COMPETENTE

Les présentes Conditions Générales d’utilisation sont soumises au droit français.
Tous les litiges auxquels le Contrat pourrait donner lieu, concernant tant sa validité, son interprétation, son exécution, sa résiliation, leurs conséquences et leurs suites seront soumis aux tribunaux compétents dans les conditions de droit commun

CONDITIONS GENERALES D’UTILISATION (CGU)
VIA LE SITE INTERNET et ses applications mobiles
TALENTSAROUND
pour les PROFESSIONNELS recruteurs
ARTICLE 1er – DEFINITIONS

« Talent » : jeune créatif sorti d’écoles ou hors cursus ayant des compétences dans les secteurs du Design, des Arts graphiques, des Arts Visuels, du Web, et du Divertissement tels que définis dans la Home page du site Talentsaround, utilisant les services de Talentsaround pour rechercher du travail en France et pays francophones.

« Talentsaround » :Plateforme Web et ses applications mobiles utilisant les services de Talentsaround pour trouver un Talent créatif en France et pays francophones sortis d’école ou hors cursus avec ou sans expérience professionnelle.

Donnée(s) Utilisateur : Ensemble des données (informations, renseignements, textes, logiciels, musiques, sons, photos, graphiques, vidéo, etc.) qu’un Utilisateur des Services de Talentsaround met en ligne sur le Site Talentsaround.com nécessaire à son offre ou sa demande d’emploi.

«Société» : H&B STUDIO sas inscrite au RCS de Paris sous le numéro 788 683 654 RCS Paris est propriétaire de la marque et du nom de domaine Talentsaround INPI Numéro : 4018935 Date de dépôt / Enregistrement : 2013-07-10 Publication 2013-08-02 (BOPI 2013-31)

Un Utilisateur des Services : Un Talent ou un Professionnel Utilisateur.

Compte Utilisateur : Compte que l’Utilisateur ouvre en s’inscrivant au site Talentsaround.com afin
de lui permettre l’accès aux services de Talentsaround.

Données personnelles : « Toute information relative à une personne physique identifiée
ou qui peut être identifiée, directement ou indirectement, par référence à un numéro d’identification ou à un ou plusieurs éléments qui lui sont propres. Pour déterminer si une personne
est identifiable, il convient de considérer l’ensemble des moyens en vue de permettre son identification dont dispose ou auxquels peut avoir accès le responsable du traitement ou toute autre
personne » (Loi n°2004-801 du 6 août 2004).

Professionnel Utilisateur : : Personne physique ou morale, abonnée au site Talentsaround.com, qui va émettre et définir une Mission de recherche de Talents auprès de Talentsaround.com qui va lui proposer des Talents Personnes physiques ou morales, inscrites sur le site Talentsaround.com, pour les besoins de son entreprise.

Espace Utilisateur : Espace réservé à l’Utilisateur des services de Talentsaround, après son inscription sur le site Talentsaround.com, lui permettant d’accéder aux services de Talentsaround et regroupant l’ensemble de ses contenus et son Profil.

Fiche Professionnelle : Fiche descriptive, éditée par un Professionnel Utilisateur sur le site Talentsaround.com, regroupant l’ensemble des informations relatives à l’activité de l’entreprise et en lien avec ses recherches d’emploi, informations qui sont ne sont pas publiées sur le site.

Fiches Métiers : Ensemble de Fiches décrivant, par métier, les caractéristiques principales dudit métier.

La Mission de recherche de Talents : Appel à projet ( non publié) d’un Professionnel Utilisateur abonné au site Talentsaround décrivant le profil du Talent recherché et ses exigences pour ce recrutement en termes de compétences, de délai, de lieu d’intervention.

Home Page du Site : Page d’accueil du site Talentsaround.com.

L’Outil de Profilage : Outil intégré sur le site Talentsaround.com, propriété de Talentsaround permettant aux utilisateurs des services de Talentsaround de faciliter leur accès à des sources
d’informations relatives à la mission /offre d’emploi en France et dans les pays francophones grâce à un système d’algorithmes original mis au point par Talentsaround, collectant des informations précises, à la fois factuelles et non factuelles en rapport à une recherche ciblée selon que l’utilisateur est un Talent ou un Professionnel Utilisateur.cet outil permet d’optimiser/favoriser la mise en relation des Utilisateurs des services.

Profil : Document comprenant Photo, Portfolios, Video de présentation du Talent et de son travail, descriptif de ses motivations et compétences mis en ligne par le Talent sur le site Talentsaround.com regroupant l’ensemble des informations et renseignements le concernant et en rapport avec sa recherche de travail.

Référent:Personne désignée par l’Entreprise Utilisatrice comme étant coresponsable avec l’Entreprise Utilisatrice de l’utilisation du mot de passe permettant d’accéder au compte utilisateur.

Parrains : Professionnels mis à la disposition des Talents en cas de besoin pour exécuter leur mission.

Brothers :Autres talents inscrits sur la base Talentsaround auxquels les Talents devront faire appel pour aider /exécuter une des missions qui leur sont dévolues par un Professionnel Utilisateur.

Un « système de favoris » avec étoiles après mission est mis en place qui permettra au Professionnel Utilisateur de mettre à l‘honneur un Talent, et qui sera visible sur le site Talentsaround et par les talents.

Le Site : Talentsaround.com
Utilisateurs des Services Talentsaround : Les Talents et les Professionnels Utilisateurs.



ARTICLE 2 – OBJET ET PRESENTATION DU SITE Talentsaround.com

Talentsaround met à la disposition des Talents et des Professionnels Utilisateurs (ci-après désignés ensemble « les Utilisateurs des Services de Talentsaround »), le site Internet et les applications mobiles Talentsaround.com, un service en ligne de mise en relation de Talents avec des Professionnels permettant aux Talents de proposer leurs services, en mettant en ligne leur profil individuel pouvant s’ils le souhaitent d’une part, contenir des Informations Personnelles (ci-après désignés « Profil ») et d’autre part, avec leur accord, être diffusés en tout ou partie aux Professionnels Utilisateurs (ci-après désignés « les Services de Talentsaround »).Les profils seront sélectionnés par un système de Profilage original mis au point par Talentsaround et permettant de proposer, en fonction de la Mission de recherche, le Talent qui correspond le mieux aux besoins du Professionnel Utilisateur.
Ainsi, les Utilisateurs des Services de Talentsaround bénéficient d’une source d’information relative à à leur recherche d’emploi ou leur recherche de Talents en France et pays francophones.

Talentsaround fournit à cette fin, en qualité de simple hébergeur :
 D’une part, l’espace de stockage et les outils techniques associés et/ou nécessaires permettant aux Utilisateurs des Services de Talentsaround dûment inscrits, de diffuser sur le Site leurs informations relatives à leur(s) recherche (s) d’emploi et leur recherche de Talents et leur Profil;

 D’autre part, un outil technique (le « Profilage ») permettant aux Utilisateurs des Services de Talentsaround de favoriser leur mise en relation et d’optimiser la possibilité de créer entre eux une relation de travail.
Les Professionnels Utilisateurs peuvent consulter, après abonnement à l’offre de Talentsaround des profils de Talents sélectionnés par Talentsaround et contenant les éléments suivants :
- L’expérience du Candidat,
- La formation du Candidat,
- Les compétences du Candidat,
- Photo du candidat
- le Portfolio du Talent
- Brief de présentation .
- La vidéo de présentation du Talent.


ARTICLE 3 – OBJET ET CHAMPS D’APPLICATION DES CGU

Les présentes Conditions Générales d’utilisation (CGU) ont pour objet de définir les conditions dans lesquelles Talentsaround propose aux Professionnels Utilisateurs son offre payante (ARTICLE 5) , accessible par Internet et sur les applications mobiles de Talentsaround.com, ainsi que les droits et obligations des Parties dans le cadre de leurs relations contractuelles.
Talentsaround se réserve le droit de faire évoluer la liste des Produits et Services contenus dans son offre payante, d’y ajouter et/ou modifier des Produits et Services, sans que le Professionnel Utilisateur ne puisse prétendre à une quelconque indemnité. Plus particulièrement, Talentsaround se réserve le droit d’ajouter des fonctionnalités à celles composant son offre payante. Talentsaround en informera alors Professionnel Utilisateur.
Les présentes Conditions Générales d’utilisation s’appliquent, sans restriction ni réserve à l'ensemble des Produits et Services composant l’offre payante de Talentsaround sur son site Internet et ses applications mobiles Talentsaround. Ces conditions s'appliquent à l'exclusion de toutes autres conditions, et notamment celles applicables pour d'autres circuits de commercialisation de ces prestations.
Ces Conditions Générales d’utilisation sont accessibles à tout moment sur ce site Internet et les applications mobiles et prévaudront, le cas échéant, sur toute autre version ou tout autre document contradictoire.
Sauf preuve contraire, les données enregistrées par Talentsaround constituent la preuve de l'ensemble des transactions.
Les Produits et Services de Talentsaround présentées sur le site Internet et les applications mobiles Talentsaround sont proposés à la vente sur le territoire Français et francophones.



ARTICLE 4 – ACCEPTATION, MODIFICATION ET CONSERVATION DES CGU

4.1 Acceptation des CGU
La validation de l’offre, telle que définie à l’article 5 des présentes CGU, par le Client vaut acceptation sans réserve des présentes Conditions Générales d’utilisation.

4.2 Modification des CGU
Talentsaround se réserve le droit de modifier et de faire évoluer, à tout moment, les présentes Conditions Générales d’utilisation.
Les Conditions Générales d’utilisation modifiées seront immédiatement mises en ligne sur le site internet et les applications mobiles Talentsaround.com.
Toutes les modifications issues de mesures législatives ou réglementaires entreront en application
immédiatement et sans réserve.
Lors de chaque modification des présentes Conditions Générales d’utilisation, autres que celles issues de mesures législatives ou règlementaires, Talentsaround en avertira le Client sur son Espace Client en l’invitant à prendre connaissance des Conditions Générales d’utilisation actualisées et d’en accepter la nouvelle version en vigueur Les autres modifications prendront effet immédiatement à compter de leur mise en ligne sur le site internet et les applications mobiles Talentsaround.com mais ne seront pas applicables aux commandes validées antérieurement à ladite modification par le Client et ce, uniquement pendant l’année en cours du contrat.
Lors de chaque renouvellement du contrat par tacite reconduction, telle que prévue à l’article 7 des présentes Conditions Générales d’utilisation, Talentsaround adressera un courriel au Client l’informant des éventuelles nouvelles Conditions Générales d’utilisation en vigueur, eu égard aux modifications intervenues, qui devront impérativement être signées par le Client.
Si le Client refuse de signer les nouvelles Conditions Générales d’utilisation, Talentsaround pourra résilier le contrat.
Toutefois, les présentes Conditions Générales d’utilisation sont mises à la disposition du Client par un lien hypertexte figurant sur le Site internet et les applications mobiles Talentsaround.com et ce, à titre d’information uniquement.
Le Client a la faculté de télécharger et sauvegarder lesdites Conditions Générales à partir du site internet et des applications mobiles Talentsaround.com, ces opérations relevant de sa responsabilité exclusive. Le document ainsi téléchargé et sauvegardé étant susceptible de modifications par Talentsaround.com il ne pourra en aucun cas faire foi. Seule la version des Conditions Générales acceptées par le Client seront valables et auront autorité entre les Parties


ARTICLE 5 – L’OFFRE PAYANTE DE TALENTSAROUND AU SERVICE DES PROFESSIONNELS UTILISATEURS

5.1 Contenu des trois offres payantes de Talentsaround:
5.1.1 ANNUELLE
1 L’Offre Standard :5000€HT par an, payable d’avance et à réception de la facture, par virement bancaire sur le compte de Talentsaround conformément à la facture émise, et selon selon les conditions de l’article 10, le paiement peut s’effectuer, en une ou deux fois, ou en cas de paiement par carte bancaire sur le Site internet et les applications mobiles Talentsaround via le serveur bancaire sécurisé LEMON WAY( service bientôt disponible) qui assure la gestion et le contrôle des flux de paiement du site Talentsaround, LEMON WAY Etablissement de Paiement au sens de l’article L 522-1 du Code Monétaire et Financier, agréé par l’Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution ACPR le 24/12/2012 avec le Code Inter Bancaire CIB 16568 J, et le numéro SWIFT LEWAFR21 autorisation ) ou par virement bancaire. Les frais de connexion et d’accès à Internet sont à la charge du Professionnel Utilisateur, L’offre Standard donne accès dès réception du paiement aux services suivants de Talentsaround soit :
- Création d’une Fiche professionnelle
- Accès pendant une année à une large base de jeunes Talents sélectionnés par des professionnels, enrichie chaque année avec les nouvelles recrues sortis d’école ou hors cursus et proposés par Talentsaround, avec la consultation des Profils, des vidéos de présentations, et des portfolios. Afin d’assurer une homogénéité du prix des prestations facturées par le Talent, la prestation moyenne conseillée au talent est de 500€Ht /jour sauf exceptions particulières liées à certains métiers ( exemple : Intermittents du spectacles )
- Le professionnel Utilisateur devra émettre auprès de Talentsaround une Mission de recherche décrivant le Profil recherché, le brief de la Mission, et ses demandes en termes de compétences, délais et lieu d’intervention, cette mission ne sera pas publiée sur le site, elle sera envoyée au talent choisi par le Professionnel Utilisateur. Chaque mission devra être lancée sur le site.
- Accès au service de Profilage mis au point par Talentsaround ( voir ARTICLE 2 « Profilage) permettant de proposer le(s) Talent(s) pertinent(s) correspondant le mieux aux besoins du professionnel tels que décrits dans la Mission de recherche du Professionnel Utilisateur.
- Accès après le Profilage, au Service de mise en relation auprès des Talents via le site, et les Applications mobiles de Talentsaround. Ces mises en relation permettent au Professionnel Utilisateur de recevoir les coordonnées des profils proposés et disponibles en temps et heure et correspondant à la Mission de recherche du Professionnel utilisateur.
- Accès à toutes les fonctionnalités du site d’aide et de suivi des missions effectuées par les Talents (contact/devis/factures/paiement via le site/Applications mobiles) via le site et applications mobiles de Talentsaround.
- Aux statistiques du compte et Evaluations des Talents choisis ou proposés par Talentsaround
- Un système de favoris avec étoiles après mission est mis en place qui permettra au Professionnel Utilisateur de mettre à l‘honneur un Talent, et qui sera visible sur le site Talentsaround et par les talents.
- Accès au service de geolocalisation et de contact en temps réel des Talents via le site Talentsaround et ses applications mobiles ou par téléphone avec le service d’alerte envoyé au Talent sur son mobile ( service indisponible pour le moment).
Talentsaround a obtenu l’accord express et préalable des Talents concernés pour diffuser les dites informations aux Professionnels Utilisateurs intéressés

2 L’Offre Premium 10 000€HT par an:
Comporte l’ensemble des services définis et obligations de l’offre Standart ( 1 ) avec en outre les services suivants :

- Pendant un an : services d’aide et de conseil avec un professionnel de Talentsaround, ( Fonction Help) qui va pouvoir aider le Professionnel Utilisateur pendant toute la durée de son abonnement, l’aider à définir les missions qu’il propose et aussi pour répondre à des besoins particuliers, avec possibilité de constituer une équipe avec un chef de projet.

- le support téléphonique gratuit à tout moment ( Hotline).

Le paiement de l’offre premium s’effectue dans les mêmes conditions que celle de l’offre Standart (1 )

5.1.2 MENSUELLE :
L'Offre d'abonnement de 550€HT par mois renouvelable, payable d’avance et à réception de la facture, comporte l'ensemble des services et conditions définies dans l'offre Standart (1) pendant la durée de l'abonnement soit un mois.

5.1.3 ONE DAY ONE CLICK
Offre d'abonnement à la journée de 300€HT, payable d’avance et à réception de la facture, comporte l'ensemble des services et conditions définies dans l'offre Standart (1) pendant la durée de l'abonnement soit une journée.


5.2.1 En cas d’embauche en CDD ou CDI d’un Talent :
Dans l’hypothèse où un Professionnel souhaiterait embaucher en CDD ou CDI ou à temps plein un Talent, Le Professionnel Utilisateur devra en informer Talentsaround par courriel, ou par courrier adressé à H&B STUDIO 17, rue Vaneau 75007 Paris et s’engage à verser du fait de l’indisponibilité du Talent 10% du salaire ( base annuelle brute ) versé au Talent et dès réception de la facture de la Société .
Il est rappelé à ce propos que le Professionnel Utilisateur s’engage expressément, et pendant toute la durée de son abonnement, et deux mois après la fin de son abonnement, à ne pas contacter directement un Talent en dehors du site et lui proposer une mission/ou un travail sauf dans le cas d’embauche ( CDD/CDI) prévu à l’alinéa précédent.


5.2.2 Modalités de souscription à l’abonnement au site Talentsaround.com
Pour souscrire à l’abonnement annuel de Talentsaround.com, le Professionnel Utilisateur doit obligatoirement et préalablement, créer un Compte Utilisateur lui permettant d’avoir accès à un Espace Utilisateur personnel et sécurisé en utilisant un mot de passe.
Pour ce faire, le Professionnel Utilisateur devra remplir un questionnaire (Fiche Professionnelle) permettant de connaître son Entreprise, son secteur d’activité, ses souhaits en terme de recrutement et le type de Profil recherché.

Une fois son Compte Utilisateur créé et il pourra souscrire à l'une des 3 offres payantes de Talentsaround prévues ci-dessus, dans l’hypothèse où il aurait souscrit à l’offre standard et souhaiterait bénéficier de l’offre Premium, il en informera Talentsaround qui émettra prorata temporis une facture complémentaire, une fois l'abonnement terminé son compte sera désactivé, il pourra néanmoins le réactiver sur simple demande après avoir choisi son nouvel abonnement et effectuer le paiement tel que prévu aux article 5 et 10.

Paiement par Carte Bancaire:
Talentsaround garantit la totale confidentialité des informations bancaires du Professionnel Utilisateur, qui sont sécurisées par un protocole qui contrôle automatiquement la validité des droits d’accès lors d’un paiement par carte bancaire et crypte tous les échanges afin d’en garantir la confidentialité Talentsaround a confié son système de paiement sécurisé à LEMON WAY ( bientôt disponible ) qui assure la gestion et le contrôle des flux de paiement du site Talentsaround, LEMON WAY Etablissement de Paiement au sens de l’article L 522-1 du Code Monétaire et Financier, agréé par l’Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution ACPR le 24/12/2012 avec le Code Inter Bancaire CIB 16568 J et le numéro SWIFT LEWAFR21 Talentsaround ne connait et ne conserve jamais les informations qui concernent la carte bancaire du Professionnel Utilisateur.
Après avoir choisi son mode de paiement et renseigné les informations demandées à ce titre, Professionnel Utilisateur est invitée à vérifier le contenu du récapitulatif de sa commande avant de valider celle-ci.
La validation de la commande constitue une acceptation irrévocable qui ne peut être remise en cause que dans les limites prévues par les présentes Conditions Générales d’utilisation. Toute commande implique, de la part du Professionnel Utilisateur, une prise de connaissance préalable et une acceptation sans réserve des présentes Conditions Générales d’utilisation.
Au terme de la loi, la validation de la commande associée à la procédure d’authentification et de non répudiation, ainsi qu’à la protection de l’intégralité des messages, constitue une signature électronique, qui a valeur entre les parties au même titre qu’une signature manuscrite. Sauf preuve contraire, les données enregistrées par Talentsaround constituent la preuve de l’ensemble des transactions passées entre elle et le Professionnel Utilisateur.
Enfin, Talentsaround adressera au Professionnel Utilisateur, par courrier électronique, une confirmation de la commande qu’elle a validée avec la facture.


ARTICLE 6- EVALUATIONS/FAVORIS

Les » évaluations » permettent d’établir la réputation des Talents sur le Site.
Fonctionnement du système d’évaluation : à la fin de chaque mission, le Professionnel Utilisateur peut évaluer la prestation du Talent. Cette évaluation se compose d’un bref commentaire et d’une recommandation concernant le Talent, elle ne sera pas divulguée sur le site et servira à compléter les informations sur les profils, elle pourra être communiquée à titre privé au Talent et à sa demande, pour lui permettre de revoir son Profil le cas échéant.

« Favoris » : Un système de favoris avec étoiles est mis en place qui permettra au Professionnel Utilisateur de mettre à l ‘honneur un Talent, et qui sera visible sur le site Talentsaround et par les talents.


ARTICLE 7 – CONTENU DU CONTRAT LIANT TALENTSAROUND ET LE PROFESSIONNEL UTILISATEUR

Talentsaround met en relation les Professionnels Utilisateurs avec les Talents sélectionnés et profilés selon un système de profilage unique et original résultant d’algorithmes, mis au point part Talentsaround, collectant de nombreuses informations sur les Talents et sur les besoins des Professionnels Utilisateurs avant et après la mission.
Une fois la Mission définie sur le site ou les applications mobiles de Talentsaround, des Talents seront proposés par notre système de profilage répondant aux besoins du Professionnel utilisateur. Le professionnel a le choix entre 5 talents proposés selon ce système, il décidera seul du choix du Talent et pourra avec la fonction « plus de talents » demander à voir 5 autres talents.

1-Dans les deux cas, et une fois son choix fait, Le professionnel s’engage à contacter le Talent via le site ou ses Applications mobiles et à en informer Talentsaround.
2-Chaque étape des relations contractuelles entre le Talent et le Professionnel utilisateur, seront notifiées au site afin de permettre, à Talentsaround de suivre le bon déroulement de la mission, étant précisé que le devis sera émis par le Talent et transmis au Professionnel Utilisateur qui sera seul responsable de son acceptation, et des paiements s’y rapportant dans les délais impartis.
3-Le Professionnel Utilisateur s’engage expressément à l’égard de Talentsaround, une fois la Mission exécutée par le Talent à effectuer tous les paiements des prestations des Talents sur le site sécurisé de Talentsaround.com soit par carte bancaire ou par virement bancaire via son système de paiement sécurisé. Il s’engage à cet effet à remplir au préalable le formulaire de paiement tel que prévu par Lemon Way.( bientôt disponible).
Talentsaround a confié son système de paiement sécurisé à LEMON WAY qui assure la gestion et le contrôle des flux de paiement du site Talentsaround, LEMON WAY Etablissement de Paiement au sens de l’article L 522-1 du Code Monétaire et Financier, agréé par l’Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution ACPR le 24/12/2012 avec le Code Inter Bancaire CIB 16568 J, et le numéro SWIFT LEWAFR21, prestataire spécialisé dans la sécurisation des paiements en ligne. A tout instant, conformément à la loi, il est possible de vérifier l’agrément de ladite société sur le site regafi.fr, comme Etablissement de Paiement. Le site internet de l’établissement de paiement Lemon Way est le suivant : www.lemonway.fr, voir CGU de LEMON Way.

Le contrat liant Talentsaround Utilisateur est composé des éléments suivants :
- Création/validation du compte utilisateur
- La confirmation/paiement des abonnements,
- Les Conditions Générales et particulières d’Utilisation du site Talentsaround.com.


ARTICLE 8 – DUREE, ENTREE EN VIGUEUR ET RENOUVELLEMENT DU CONTRAT

Le Contrat entre en vigueur pour la durée sélectionnée, à compter de la réception par le Professionnel Utilisateur de sa confirmation de son abonnement par courrier électronique et de sa facture. Le contrat est reconduit automatiquement à la fin de chaque période annuelle. Professionnel Utilisateur peut mettre un terme à son contrat par préavis deux mois avant la fin de son échéance annuelle, directement depuis son compte Utilisateur, et par l’envoi d’un courriel à H&B Studio 17, rue Vaneau 75007 Paris ou contact@talenstaround.com .



ARTICLE 9 – DROIT DE RETRACTATION

Professionnel Utilisateur dispose, en application des articles L.121-20 et suivants du code de la consommation, d’un délai de rétractation de quatorze (14) jours ouvrables à compter de la confirmation de sa commande. Pour exercer ce droit de rétractation, Professionnel Utilisateur devra adresser un courriel à Talentsaround à travers le formulaire de contact disponible dans le pied-de page du site. Talentsaround annulera alors immédiatement la commande du Professionnel Utilisateur et procédera au remboursement des sommes payées au plus tard dans un délai de 30 jours. Le Compte Utilisateur du Professionnel Utilisateur sera alors fermé.


ARTICLE 10– PRIX ET MODALITES DE PAIEMENT

Les offres telles que définies à l’article 5 des présentes Conditions Générales d’utilisation, sont faites aux tarifs en vigueur figurant sur le site internet et les applications mobiles Talentsaround, en euros HT et TTC, et rappelés dans la confirmation de l’abonnement adressée par Talentsaround à au Professionnel utilisateur.
Talentsaround se réserve le droit de modifier ses prix, tels que mentionnés sur son site et ses applications mobiles, à tout moment. Toutefois, l’offre, choisie par le Professionnel Utilisateur, sera facturé sur la base des tarifs en vigueur au moment de la confirmation de l’abonnement adressée au Professionnel Utilisateur. Les modifications de prix s’appliqueront à compter du renouvellement du Contrat.
Le Professionnel Utilisateur en sera toutefois prévenu 8 jours avant la date de renouvellement du Contrat.
Le règlement des abonnements s’effectue uniquement par carte bancaire, par virement bancaire selon les caractéristiques définies à l’article 5.2 des présentes Conditions Générales d’utilisation.
Le prix est payable soit comptant en totalité au jour de la facturation soit en deux fois sur deux mois .


ARTICLE 11 – GARANTIE ET RESPONSABILITE

Talentsaround garantit qu’elle délivrera, au travers de son Outil de Profilage, une source d’informations relatives à la recherche d’emploi et de Talents en France et les pays francophones d’une manière professionnelle.
Talentsaround garantit également la fiabilité de l’utilisation de son Outil de Profilage dans des conditions normales d’utilisation et dans la limite de la fiabilité des informations fournies par les Talents et contenues dans leur Profil et de la fiabilité des critères de recherche ( Mission ), du Professionnel Utilisateur.
Cependant, Talentsaround ne garantit pas la fiabilité des moyens d’accès dont dispose le Professionnel Utilisateur pour accéder au site Talentsaround.com. Cette garantie appartient au Professionnel Utilisateur dans les conditions définies par les Conditions Générales et Particulières d’Utilisation du site.
Talentsaround ne garantit pas non plus la stricte fiabilité des informations contenues dans les Profils et Contacts auxquels le Professionnel Utilisateur a accès et ce, dans la mesure où les dites informations sont mises en ligne par le Talent lui-même dans son Profil.
Talentsaround n’a qu’une obligation de moyen et n’est pas le mandataire du Professionnel Utilisateur, ni celui du Talent. Elle n’est pas habilitée à fournir des conseils, notamment, en matière de recrutement. Dès lors, Professionnel Utilisateur est seule responsable de l’interprétation et/ou de l’utilisation des Profils et des Talents auxquels elle a accès.

Les Talents et les Professionnels Utilisateurs du Site reconnaissent à la Société la qualité d’hébergeur du Site, au sens de l’article 6-3 de la Loi n°2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l’économie numérique (LCEN). En conséquence, la Société n’est pas responsable civilement ou pénalement des informations déposées et de leur utilisation par les Talents et les Professionnels Utilisateurs sur le site Talentsaround.com.

La Société décline toute responsabilité civile et/ou pénale quant aux conséquences directes et indirectes de sa mise en relation entre les Talents et les Professionnels Utilisateurs sur le site. Les parties restant libres de contracter entre elles ou non, aux conditions et dans les formes qu’elles définissent entre elles.
La Société est responsable de la mise en œuvre des moyens nécessaires à la bonne marche du Site et à la continuité et la qualité des services qui y sont proposés.
De ce fait, elle fournit uniquement, d’une part, l’espace de stockage et les outils techniques associés et/ou nécessaires permettant aux Utilisateurs des Services de Talentsaround, dûment inscrits, de diffuser sur le Site leurs informations relatives à leur(s) recherche(s) de Talents, leur Profil, d’autre part, un outil technique (l’«Outil de Profilage ») permettant aux Utilisateurs des Services de Talentsaround de favoriser leur mise en relation et d’optimiser la possibilité de créer entre eux une relation de travail.
Ainsi, les informations diffusée par le Professionnel Utilisateur et le Talent sur le Site, et dont ils sont à l’origine, le sont sous leur seule responsabilité.
Chaque Partie s’engage, concernant l’utilisation du site Talentsaround.com, à se conformer à toutes législations applicables et notamment, sans que cela ne soit limitatif, au travail, à l’emploi et à la protection des données personnelles.
Professionnel Utilisateur s’engage également à ne pas prendre en compte, pour ses décisions relatives à l’embauche, les informations éventuellement fournies par le Talent relatives à l’âge, au sexe, aux croyances religieuses, aux orientations politiques ou sexuelles ou l’appartenance ethnique ou toute autre information pouvant être discriminatoire.

ART 12 - DROITS DE PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE

La Société autorise le Professionnel Utilisateur, pendant la durée de son abonnement, à se prévaloir de son appartenance au Site en utilisant les logos et autres signes distinctifs mis à sa disposition par le Site aux fins exclusives de se prévaloir de cette appartenance.
Toute personne qui dépose des informations ou des réalisations sur le Site garde l’entière propriété de tout ce qu’elle publie, ces éléments ne pouvant servir à engager la responsabilité pénale ou civile du propriétaire du Site.
Les Professionnel Utilisateur et les Talents autorisent expressément la Société à reproduire et diffuser les contenus, notamment visuels et textuels, qu’ils adressent à la Société, sur le Site, dans les réseaux sociaux et les blogs exploités par cette dernière, aux fins exclusivement de promouvoir les activités de la Société.


ARTICLE 13– FORCE MAJEURE

La Société ne pourra en aucun cas être tenu responsable en cas de dysfonctionnement des systèmes indépendants de sa volonté, à savoir notamment les réseaux informatiques, de communications téléphoniques et Internet.
La Société ne pourra en aucun cas être tenu responsable en cas de force majeure. De façon expresse, outre les cas habituellement retenus par la jurisprudence des Cours et Tribunaux français, les Parties admettent, sans que cette liste soit limitative, que ressortent, notamment soit de la force majeure, soit du cas fortuit, soit du fait d’un tiers, les dommages trouvant leurs origines ou leurs causes dans : une grève, un arrêt de fourniture d’énergie, une défaillance du réseau Internet, une défaillance du réseau des Télécommunications, des décisions gouvernementales ou législatives, des pertes de connectivité Internet dues aux opérateurs publics et privés dont dépend la plateforme technique utilisée.


ARTICLE 14 – RESILIATION

Le contrat pourra être résilié de plein droit par l’une ou l’autre des Parties en cas de manquement par l’autre partie à tout ou partie de ses obligations. Cette résiliation interviendra de plein droit sans autre formalité qu’une mise en demeure ( LRAR) restée sans effet pendant 15 (quinze) jours ouvrés.


ARTICLE 15 – INFORMATIQUES ET LIBERTES - VIE PRIVEE

La collecte de données personnelles est indispensable pour le fonctionnement du site Talentsaround et le succès de la démarche de l'utilisateur. Ce dernier a cependant un intérêt légitime à être informé des modalités de conservation, de gestion et d'utilisation de ces données.
Talentsaround veille étroitement à la conservation et à la confidentialité de données personnelles enregistrées par chaque utilisateur sur le site et est tenu à cet égard d'une obligation de moyen.
Aucune donnée d'identification n'est recueillie par Talentsaround avant votre accès au site, cet accès se faisant après création de votre compte et acceptation des CGU.
L'utilisateur Talent autorise expressément et sans réserve Talentsaround à communiquer aux Professionnels recruteurs toutes ses données personnelles d'identification et l'intégralité de son profil, cette communication étant indispensable à la démarche du Talent.
Talentsaround est expressément autorisé par l'utilisateur à utiliser les données autres que les données personnelles d'identification à des fins statistiques, d'étude ou à toute autre fin conforme à son objet social.
Aucune donnée personnelle d'identification enregistrée sur le site par l'utilisateur ne sera utilisée par Talentsaround à d'autres fins que celles expressément autorisées ci-dessus par l'utilisateur. Ces mêmes données ne pourront en aucun cas être cédées par Talentsaround à qui que ce soit.
Le Professionnel Utilisateur s'engage formellement et comme une condition essentielle de sa relation avec Talentsaround à veiller à la confidentialité des données personnelles des Talents qui lui seraient transmises, à en assurer la conservation ou, le cas échéant, la destruction avec le plus grand soin et dans le respect des textes en vigueur.
Le Professionnel Utilisateur s'interdit formellement toute transmission ou cession des données précitées quel qu'en soit le motif ou le bénéficiaire, et ce sous peine de fermeture immédiate de son compte et de poursuites judiciaires.
En application des dispositions de l'article 36 du chapitre V de la Loi n° 78-17 du 6 Janvier 1978, l'utilisateur, titulaire du droit d'accès aux informations le concernant (cf. article 34 de la même loi) peut exiger qu'elles soient rectifiées, complétées, clarifiées, mises à jour ou effacées si elles sont inexactes, incomplètes, équivoques, périmées ou dont la collecte ou l'utilisation, la communication ou la conservation est interdite. A cette fin, contactez Talentsaround en envoyant un mail ou un courrier à : H&B STUDIO SAS - 17, rue Vaneau , 75007 Paris – France ou email contact@talentsaround.com
Numéro de déclaration CNIL :1969351.

ARTICLE 16 – DROIT APPLICABLE ET JURIDICTION COMPETENTE

Les présentes Conditions Générales d’utilisation sont soumises au droit français.
Tous les litiges auxquels le Contrat pourrait donner lieu, concernant tant sa validité, son interprétation, son exécution, sa résiliation, leurs conséquences et leurs suites seront soumis aux tribunaux compétents dans les conditions de droit commun